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正如索加瓦雷所言：“在同中国的新关系中，所罗门群岛必将获得我们民族史上前所未有的巨大利益。”索加瓦雷声明编译如下，很长，但小直建议诸君不妨耐心品读，必有收获。所罗门群岛总理索加瓦雷就与中华人民共和国建交的声明所罗门群岛的同胞们，自我国1978年获得独立以来，为了子孙后代和全体人民的共同利益，为了开辟通往实现经济繁荣、社会稳定和持久和平的道路，我们经受了诸多考验。

在宜信我们是不可以叫员工的，在内部只能叫同事，从唐宁到下面年轻的95后，可能不止95后，更小的，只要你能够符合我们标准的同事，在我们全国200多家一线的职场，尤其是普惠端的员工，他们都是非常基层的同事，做着非常基层的工作，每天有非常大的压力。但是我觉得我们的文化活动真的是渗透到每个毛细血管，渗透到每个业务单元，每个同事在整个文化活动中都是主角，都能够参与，他们才是文化真正的代言人。

大单品的改良和拓展：有大单品属性的产品，会被企业重点培育和打造，在经营过程中，企业根据产品的相关市场反馈进行应对和细致的调整，并且如颐海国际、天味食品等龙头企业，会将大单品所处系列进一步细分，推出更加丰富的产品体系，例如颐海国际的小龙虾调味料系列以及天味食品的酸菜鱼调料系列等。

另外就是我们今年大力发展的就是我们的BI系统，也就是上午老师们所提到的，你的数据就是数据，你的业务就是业务。我们怎么样让我们HR的数据能够反映出业务的动态，或者让业务动态能够直观的从HR数据里体现，在这里我分享过，我原来刚回国的时候，在五百强的零售企业工作。我们那时候看的是什么？我每天早上到办公室第一件事情看的不是HR的东西，是我屏幕上的数据，昨天晚上12年截至的整个我管辖的所有的销售数字，为什么要那个东西？是因为我要看效率，看效能。我们现在很多的民企很难衡量很难计算，尤其金融公司很难计算传统行业直观的销售得出来的数字，怎么办呢？我们要通过BI，通过分析数据后面的东西能够诠释出来，能够看出来这个人的动态，以及人的发展在这里面。另外我们的机器人应答，满意度调查，所有都是在线上完成的。我只讲了人力资源的部分，业务的部分更为复杂，我没有资格给大家分享更加深入的业务的东西。我只是通过这样一个小小的环节，给大家汇报一下在人力资源方面怎么做自组织，科技怎么帮助我们更有效率，怎么帮助提高每一位员工的参与度以及满意度。

山下英子 一般财团法人“断舍离®”代表1、断舍离的真正理念是以自我为轴心，选择适合自己的生活方式。2、一件物品，只有被使用才拥有生命。3、断舍离倡导用当下的视角审视人与物的关系，只选择当下最适合我们、最能让我们开心的东西。4、断舍离倡导对生活做减法，提升对生活的判断能力和决断能力。

责任编辑：赵明3100点要盯紧了！千股跌逾5%，它们却创历史新高，大牛在哪？来源：每日经济新闻原创： 火山君 火山财富市场开始考验3100点了，火山君不感到意外，虽然近期高喊大牛市的声音“震耳欲聋”，上周末，火山君的文章就在预警了。今日，沪指大跌2.43%，而本周以来，沪指从3200点上方跌至目前的3100点上方，跌幅达4.49%，估计明日将考验4月1日留下的缺口了。